Responsável pela gestão do time, mantendo a qualificação e o desempenho da equipe de trabalho, identificando necessidades de treinamento e desenvolvimento, promoção, transferência e substituição, bem como realizando gestão de desempenho e feedback, em conjunto com a área de Recursos Humanos, na aplicação de políticas e manutenção do clima da área.

Gestão tática da equipe de saúde ocupacional.

Gestão de contratos de terceiros.

Apoio no dimensionamento do time de saúde ocupacional das unidades e campo.

Elaborar planos e programas de promoção e proteção à saúde do trabalhador, bem como buscar parcerias para campanhas de vacinação, saúde mental e bem-estar.

Elaborar, revisar e implementar procedimentos e programas de SSMA Corporativo.

Realizar auditorias nas unidades de negócio.

Implementar e controlar indicadores de Saúde Ocupacional.

Atuar na melhoria contínua dos requisitos de SSMA, garantindo conformidade com as normas vigentes.

Buscamos um(a) profissional com perfil estratégico, consultivo e arrojado para atuar como referência dentro do time de HRBPs, contribuindo para elevar a maturidade da atuação de People Business Partner na

organização. Essa posição terá papel fundamental na evolução do modelo de HRBP, atuando de forma próxima aos HRBPs de Negócio, especialmente em temas de maior complexidade, apoiando diagnósticos, discussões e tomadas de decisão, sem responsabilidade de gestão direta ou reporte hierárquico sobre os demais HRBPs. Será também um importante parceiro da Gerência de HRBPs na construção e condução de agendas estratégicas e transversais, ampliando a capacidade da área de atuar não apenas como parceira próxima das áreas de negócio, mas como fonte de insights, influência e orientação para decisões organizacionais. É uma posição para quem gosta de ambientes dinâmicos, de transformação e de construção. Alguém que consiga navegar em uma organização matricial e complexa, conectar diferentes perspectivas, fazer perguntas relevantes, trazer uma visão neutra e transformar diagnósticos em ações concretas.

Responsabilidades

• Atuar como HRBP de negócio, construindo parceria próxima com a liderança, entendendo desafios e prioridades e apoiando decisões relacionadas a pessoas e organização.

• Ser referência técnica para os demais HRBPs, apoiando diagnósticos, discussões de casos, tomada de decisão e temas de maior complexidade, sem responsabilidade de gestão direta.

• Suportar a construção e execução de agendas estratégicas e transversais, como governança, Organizational Design, workforce planning, gestão da mudança, cultura e indicadores de pessoas.

• Apoiar a organização na transformação de dados e informações de pessoas em insights e recomendações para o negócio, em parceria com Analytics.

• Contribuir para a evolução do modelo de atuação de HRBP, promovendo consistência, melhores práticas e maior maturidade consultiva do time.

• Executar agendas de Talent Management, incluindo performance, sucessão, desenvolvimento de talentos, liderança, engajamento e experiência do colaborador, em parceria com as áreas especialistas de RH.

• Atuar em situações de maior complexidade, oferecendo uma visão sistêmica e orientada a soluções, antecipando riscos e oportunidades.

• Contribuir para projetos de transformação organizacional e mudança cultural, atuando como agente de mudança e influência junto a diferentes níveis da organização.

• Apoiar temas relacionados a relações trabalhistas, remuneração e processos de RH, conectando a atuação de HRBP com as respectivas áreas especialistas quando necessário.